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健康経営への取り組み

健康企業宣言

ミナケアは、「皆で皆をケアして、皆が健康になること」を使命とし、以下の取り組みを通じて、持続的な健康経営を推進してまいります。​​

- 健康課題への取り組みを経営戦略の一環と位置づけ、チーム一丸となって実施。

- 良好な職場環境を提供し、健康的な生活を促進。

- 健診100％実施、早期発見・サポート。

- 過労防止、労働時間の管理。

- 治療・育児・介護等との両立支援を推進。

- ストレス・メンタルヘルスケア支援。

- 100％禁煙を継続し、同時に喫煙リスクを外部へ向けて発信。

- 運動習慣の醸成、健康な体づくり。

- 栄養教育で健康な食生活支援。

- 予防接種・感染症対策の徹底。

この宣言に基づき、ミナケアは従業員及びその家族とともに歩み、健康と幸福の実現を追求し、健康づくりに関して対外発信していくことも積極的に実施します。​

健康経営推進体制

代表取締役社長が責任者となり、健康づくり担当チームが健康経営施策の企画・推進等を行っています。

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経営課題解決につなげる取り組みと目標

ミナケアは、医療の力で人と社会の元気と未来を守りたい、という思いのもと、「健康に投資する医療（投資型医療）」の実現を目指しています。従業員一人ひとりの健康増進やイキイキ働ける環境づくりなど、健康経営の取り組みを推進しています。

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 【 目標と実績 】

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  1. ​　特定健診受診率　目標：100％　2023年度：100％  2024年度：100％

  2. 　特定保健指導実施率　目標：100％　2023年度：100％　2024年度：100%

  3. 　ストレスチェック実施率※1　目標100％　2023年度：56.0％※2   2024年度：68.6%※2

  4.    平均月間所定外労働 　目標10時間以下　2023年度：5時間   2024年度：ー※3

  5. 　喫煙率　目標：0％（禁煙者なし）　2023年度：0%​  2024年度：0%

※1  派遣社員・業務委託社員を含む　※2  正社員のみ：100％　※3  集計中　

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 【 1人あたり健康経営投資額 】 

​​​​2023年度：4,227円 　　　 2024年度：4,877円

※従業員の健康づくり施策に掛かるコストを従業員1人あたりに換算して算出  

健康課題と課題解決に向けた取り組み状況

オンラインによる社内勉強会の実施

従業員のセルフケア能力やヘルスリテラシーの向上を目的に、在宅勤務者も対象としたオンラインの社内勉強会を定期的に開催し、健康情報の共有やラジオ体操の実施などに取り組んでいます。ミナケアでは「コミュニティで健康を守る」ことが、個人やチーム全体の生産性の向上や健康増進につながると考え、従業員全員で取り組みを継続的にしています。

これらの取り組みが、健診受診の徹底や健康行動の強化、社内コミュニケーションの活性化に寄与しています。​

自社開発アプリを活用した

健康イベントの実施・コンテンツの配信

健康管理アプリを自社開発し、従業員が利用できる環境を整えています。アプリ上では健診結果の閲覧や日々の活動量の測定が可能で、これらの機能を活用して、社内健康イベントとして月間歩数の競争をするなどの活動を継続しています。2024年度の社内健康イベント参加率は正社員で100％となり、参加者からは「歩く意識が高まった」「在宅勤務の日も少しでも外に出ようと意識して歩くようになった」との声が得られ、運動習慣を定着させるとともに、社内コミュニケーションを促すイベントになっています。

また、女性の健康に関する健康情報などを医師監修のもとで作成、女性だけでなく男性向けにも、アプリ上で定期的に情報を発信しています。​

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マラソン部の活動の様子

​社内部活動の奨励や生産性向上に向けた

職場環境づくり

社内コミュニケーションの活性化や、チームで健康に取り組むことを目的として、有志による社内部活動を奨励しています。2024年度はマラソン部が新たに発足し、定期的に活動を行いました。

また、2022年10月に大手町オフィスに移転後は、入居施設同士の交流イベントやセミナーにも積極的に参加、従業員同士だけでなく、他企業との関係構築やコミュニケーション促進を図る取り組みを継続しています。また、心の健康づくりとして、従業員に対してメンタルヘルス・セルフケアに関する動画研修を実施しています。​

喫煙者ゼロの継続

ミナケアでは、お客様にも禁煙を依頼する立場であるとの考えから、ミナケアに入社していただく方が喫煙をされている場合、入社と同時に禁煙を継続していただいています。採用面接時にこれらの主旨・取り組みについてもご案内し、喫煙者ゼロを継続しています。

健康経営の対外発信

ミナケアでは、自社の取り組みにとどまらず、健康経営・人的資本経営に関する情報の対外発信に積極的に取り組んでいます。これらの取り組みが評価され、ミナケアは2024年「健康経営優良法人の中でもすぐれた中小規模法人」として「ブライト500」に認定されました。2017年の健康経営優良法人取得後、継続的に認定を取得、ブライト500は3年連続の認定となります。

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健康経営に関するセミナーでの取り組みの紹介

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