メドケア株式会社は、皆様が安心して就職活動やインターンシップに取り組めるよう、ハラスメントの防止に取り組んでいます。当社の採用活動等に関わる者の言動で不安や苦痛を感じられた場合は、一人で抱え込まず、下記の窓口へご相談ください。
相談窓口
※ 面接や説明会の担当者・採用担当者に直接お伝えいただかなくて構いません。上記窓口には採用担当以外の労務担当も配置しています。
こんなことをご相談いただけます
・面接や説明会で、性的な質問をされた
・必要なく身体に触られた、距離が近く不安を感じた
・性的な冗談やからかいを受けた
・個人のＳＮＳや私用電話で執拗に連絡が来る
・私的な食事や飲酒の場に繰り返し誘われた
・性的な関係を求められた
・性的指向・性自認について詮索された、他人に話された
・威圧的な言動、人格を否定する言動を受けた
※ セクシュアルハラスメントに限らず、威圧的な言動（パワーハラスメントに類する行為）、妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメントに類する行為、お客様や取引先など第三者からの迷惑行為（カスタマーハラスメントに類する行為）についても、内容を踏まえて必要な対応を行うよう努めます。
※ ハラスメントに当たるかどうか分からない、という段階でも構いません。「おそれがある」「判断が難しい」という段階のご相談も歓迎します。
安心してご相談いただくために
選考への影響
ご相談されたことを理由に、選考上不利益な取扱いを行うことは一切ありません。
プライバシー
ご相談の内容やお名前などの情報は、プライバシー保護のために必要な措置を講じたうえで取り扱います。
ご本人の意向を確認せずに関係者へ共有することはありません。
対応の流れ
受付 → お話を伺い、ご意向を確認 → 事実関係の迅速・正確な確認
→ 必要な配慮の措置・行為者への措置 → 再発防止 の順で対応します。
学校との連携
在学中の大学・専門学校等のキャリアセンターや相談窓口を通じてご相談いただいた場合も、
当該窓口と連携して適切に対応します。
社外の相談先
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都道府県労働局 雇用環境・均等部（室） ／ 総合労働相談コーナー（各労働局・労働基準監督署内）
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在学中の学校のキャリアセンター、学生相談室等
株式会社ミナケア 人事部 2026年 10月 1日現在