メンバー紹介

人と社会をもっと元気にする
「投資型医療」としてのヘルスケア
​その実現を、日本で最初に目指します

高度化する医療や少子高齢化の進んだ日本では、医療費負担が増え続けています。

一方、様々な医療技術が発達した今、

​医療は病気を治すためだけのものではなくなり、健康を守る技術としての潜在力が飛躍的に高まっています。

日本の仕組みでは、保険者がみなさんからお金を集めて医療費向けに管理、運用をし、

医療専門職が病院などで医療の提供をしています。

保険者も医療専門職も、医療を通じて人と社会の未来を支えていますが、

新たな医療の活用方法をまだ見つけることができずにいます。

それどころか、増えていく医療費負担は避けられないもの、医療は変えられないものだという声まで聞かれます。

なぜ、あきらめてしまうのでしょうか。

大きな理由として、医療への根本的な誤解があります。

病気になるのは仕方がない、病気になっても治療すれば済む、

健康診断を受けていれば健康でいられる。

こうした誤解が抜け出せない限り、増え続ける負担から逃れられないだけでなく、

健康で豊かな暮らしも実現しません。

私たちミナケアは、従来の硬直した考え方にNoを突き付け、

新しい発想、価値観で人と社会をもっと元気にしていきます。

いま、ミナケアが掲げるのは「病気を治すこと」から

「病気にさせない取り組み」への転換。

健康へ投資することこそが本来のヘルスケアであり、

人と社会の将来に健康と豊かさをもたらすエンジンです。

その実現に向けて、ミナケアは総力を結集します。

代表取締役社長 山本 雄士
山本雄士公式サイト

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​音が出ますのでご注意ください

​主要メンバー
創業者・代表取締役社長 山本雄士(医師・産業医)
 

東京大学医学部を卒業後、同付属病院、都立病院などで循環器内科などに従事。

日本人医師として初めてハーバードビジネススクールを修了(MBA)。日本内科学会認定内科医、日本医師会認定産業医。
科学技術振興機構フェロー、内閣官房企画調査官、慶應義塾大学クリニカルリサーチセンター客員准教授などを経て、

2011年にミナケアを創業。健康を守り、育てるコンセプトである「健康投資」を提唱し、投資型医療という新たな産業及び医療モデルを創造している。

現在、厚生労働省保健医療2035推進参与を兼任。

また、教育活動として山本雄士ゼミを主宰している。2014年日本起業家賞受賞。
共著書に「投資型医療(ディスカヴァー・トゥエンティワン)」「病院経営のしくみ(日本医療企画)」、訳書に「医療戦略の本質(マイケル・E・ポーターら、日経BP社)」、「医療イノベーションの本質(クレイトン・M・クリステンセンら、碩学舎)など。


COO(最高執行責任者) 吉田健一

 

東京大学医学部保健学科を卒業後、1988年に大手損害保険会社に入社。資産運用、IR(投資家向け広報)、内部統制などの責任者を歴任し、2020年4月現職へ。
経営・管理・財務の経験を生かし、組織運営や管理態勢の充実など、会社の基盤強化を進めるとともに、執行の責任者として、業務全般を推進する。

業務システムチーム リーダー 神尾隆昌

 

国際基督教大学を卒業後、一貫してIT系のキャリアを歩む。国産ERPパッケージベンダーにて製品開発に携わったのち2010年に起業。写真共有アプリ「Snapeee」を1,400万ユーザー以上のモバイルコミュニティーに成長させる。2016年に連続起業して多言語翻訳サービス「Kotozna」をリリース。大手事業会社との資本業務提携を実現し、2020年4月現職へ。
システム開発・ITサービスマネジメント・クラウドコンピューティングおよび起業の経験を生かし、投資型医療の実現を技術面で推進する。

データ統括チーム リーダー 小野寺隼人

 

大学卒業後、医療機器・医療材料の営業職を経て、現職。現職では、営業職、データアナリスト職、PMOを経て、現在データ統括チームのリーダーとしてマネジメント業務に従事。顧客の投資型医療実現をデータ活用という観点から推進している。

営業第一・第二チーム リーダー 山本祐大

 

内資系製薬会社にて医薬情報担当者(MR)として、大学病院や基幹病院を中心に9年半従事して現職。
現職では営業チームのリーダーとして、顧客目線での課題解決力を生かし、顧客と共に投資型医療の実現を推進している。


事業・組織管理チーム  リーダー 有光夏子

 

デジタルマーケティング会社で8年間、プロデューサーとして企業のマーケティング支援や戦略策定に従事し現職。

現職では顧客視点に立ったサービス開発の知見を活かし、事業推進と組織開発の両面から投資型医療の実現を後押しする。

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